Erakundeak barne-konplexutasun handiko entitateak dira, zeinetan emaitzen lorpenaren eta giza kapitalaren arteko oreka lortzeko beharra egunero elkarbizitzen den. Eszenatoki delikatu honetan, liderren figurak protagonismoa betetzen du eta bere lidergo estiloak erreakzio eta emaitza desberdinak sor ditzake, laneko gogobetetasuna barne. Hori dela eta, eta erizaintzako zainketen praktikak eskatzen duen konplexutasun eta bikaintasun profesionalaren ondorioz, lehentasuna da lidergo estilo eraginkorrak hartzea.

Zentzu honetan, erizaintzako liderrak ezagutu behar ditu lidergo eredu desberdinak, haiek gobernatzen dituen etika eta erakundeei zer ekarpen egin diezaiekeen. Gainera, baliabide materialen eta giza baliabideen kudeaketa egokia ezinbestekoa da helburuak lortzeko eta edozein erakunderen bideragarritasuna bermatzeko.

Lidergo gaitasunak eskura daitezkeela kontuan hartuta, prestakuntza hau profesionalek sare sozialetan duten irudia optimizatzen laguntzeko, osasunean adimen artifiziala inplementatzen laguntzeko eta komunikaziorako, negoziaziorako eta motibaziorako gaitasunak hobetzeko, besteak beste, erizaintzako zainketetan kalitatea eta bikaintasuna bermatzen laguntzeko da. emaitzen neurketa eta aurkezpena.

1. modulua.
Lan osasunean erizaintzako lidergoaren hastapena.

2. modulua. 
Erizaintzako lidergoaren kudeaketa lan osasunean.

3. modulua. 
Leuna Lan osasunean erizaintzako lidergorako gaitasunak.

4. modulua. 
Segurtasunaren kudeaketa eta arretaren kalitatea segurtasunaren lidergoan.