Lan-eremuan arrisku psikosozialak prebenitzea, detektatzea eta tratatzea ez da lan erraza, izaera multidimentsionala dutelako eta faktore pertsonaletan, antolamendukoetan eta soziokulturaletan esku hartzen dutelako. Lan-baldintzek eragin negatiboa izan dezakete gure osasunean, eskasak eta/edo kaltegarriak direnean.

Lantokian gertatzen den indarkeriak eragin negatiboa izan dezake, ez bakarrik eragindako langilearengan, baita enpresan ere, bai maila moralean, bai ekonomikoan, enplegatuaren errendimendua murriztuko baita, eta, azken batean, enpresaren produktibitate-maila orokorra. Hainbat neurri daude ekintza oldarkorrak eta inplikatutako alderdiek egin beharreko jarduerak minimizatzeko edo ezabatzeko; horien artean dago laneko erizaintzan espezialista den erizaintza, laneko osasun-agente aktibo gisa.

Arrisku psikosozialen aurrean, lankidetza estua egon behar da inplikatutako laneko osasuneko laguntza-zerbitzuen artean (lehen mailako arreta, arreta espezializatua eta enpresa), eskura dauden osasun-baliabideak optimizatu eta erizainen laguntza-eskaerari erantzun azkarra eta eraginkorra eman ahal izateko, haien osasunari eta laneko segurtasunari dagokienez. Horregatik, arrisku psikosozialen arloan dugun prestakuntza funtsezkoa da faktore psikosozialen eraginpean dauden langileen osasunerako arriskuak kudeatu eta prebenitu ahal izateko.

1. modulua
Arrisku psikosozialak lan-eremuan.

2. modulua
Psikosoziologia aplikatua eta arriskuen ebaluazioa.

3. modulua
Arrisku psikosozial berriak: indarkeria lantokian.

4. modulua
Genero-indarkeriaren prebentzioa lan-eremuan.